Στην Κεφαλονιά βρίσκεται η Ελεονώρα Μελέτη, όπου απολαμβάνει τις διακοπές της λίγο πριν επιστρέψει στις επαγγελματικές της υποχρεώσεις. Η παρουσιάστρια του MEGA ξέσπασε μέσω των social media με αφορμή τις καταστροφικές φωτιές και τους εμπρησμούς.

Συγκεκριμένα, η Ελεονώρα Μελέτη ανέβασε αρχικά στον προσωπικό της λογαριασμό στο Instagram ένα βίντεο με τη θέα από το δωμάτιο του ξενοδοχείου στο οποίο διαμένει, γράφοντας: «Πρωινό ξύπνημα στη φύση με ήχους από έντομα και ζώα. Η ομορφιά σε ενορχήστρωση. Και στο βάθος το χωριό».

Στο αμέσως επόμενο Insta-story η παρουσιάστρια ανέβασε μία selfie στην οποία ποζάρει χωρίς μακιγιάζ και φίλτρα. «Και σκέφτομαι το βάθος της ανωμαλίας των εμπρηστών. Μιλάμε για βάθος. Τέτοιο βάθος σε χρόνο θα έπρεπε να έχει και η καταδίκη τους. Δεν δικαιούνται να ζουν ανάμεσά μας», γράφει η Ελεονώρα μελέτη.

Στην Κεφαλονιά βρίσκεται αυτές τις μέρες η Ελεονώρα Μελέτη.

Η παρουσιάστρια που ξύπνησε σήμερα αντικρύζοντας ένα καταπράσινο τοπίο από τη θέα του δωματίου της, θέλησε να μοιραστεί με τους ακόλουθούς της στο instagram κάποιες σκέψεις σχετικές με τις πρόσφατες πυρκαγιές και εκείνους που της προκάλεσαν.

Πιο συγκεκριμένα, η Ελεονώρα Μελέτη δημοσίευσε μια φωτογραφία της χωρίς ίχνος μακιγιάζ και έγραψε,«Και σκέφτομαι το βάθος της ανωμαλίας των εμπρηστών. Μιλάμε για βάθος. Τέτοιο βάθος σε χρόνο θα έπρεπε να έχει και η καταδίκη τους. Δε δικαιούνται να ζουν ανάμεσά μας».

Εκπτωτικά «κουπόνια» (voucher) αξίας από 150 ευρώ έως και 1.250 ευρώ, μπορούν να εξασφαλίσουν μικρομεσαίοι επαγγελματίες για την αγορά ή τη μίσθωση ψηφιακών εργαλείων τα οποία υποστηρίζουν την τιμολόγηση, την έκδοση- διακίνηση φορολογικών παραστατικών και τη διενέργεια ηλεκτρονικών πληρωμών: Μέσω του προγράμματος «Ψηφιακές Συναλλαγές» του Ταμείου Ανάκαμψης «τρέχουν» δράσεις, που δίνουν την δυνατότητα -με κρατική συνδρομή- αναβάθμισης της ασφάλειας των συναλλαγών. Μόνον που για κάποιες από αυτές οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να .. σπεύσουν!

Γράφει ο Βαγγέλης Δουράκης

Έτσι, στο πλαίσιο του προγράμματος «Ψηφιακές Συναλλαγές» δίνεται η δυνατότητα, σύμφωνα με το enikonomia.gr, για την επιδοτούμενη αγορά/μίσθωση εργαλείων σχετικών με την τιμολόγηση επί αυτοκινήτου/διακίνηση παραστατικών εν κινήσει, αλλά και τη λήψη υπηρεσιών παρόχου ηλεκτρονικής τιμολόγησης.

Η υποβολή αιτήσεων χρηματοδότησης για τον Β’ Κύκλο των συγκεκριμένων δράσεων θα είναι ενεργή έως και την Παρασκευή 30 Ιουνίου 2023.

Ο σκοπός της χρηματοδότησης

Μέσω του προγράμματος παρέχονται επιταγές (vouchers) για την απόκτηση νέων ψηφιακών εργαλείων μέσω αγοράς ή μίσθωσης κάτι που αναμένεται να συμβάλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας των ΜΜΕ, την αύξηση της ασφάλειας των συναλλαγών, καθώς και στην ενίσχυση της φορολογικής τους συμμόρφωσης.

Το πρόγραμμα ΙΙΙ «Ψηφιακές Συναλλαγές» για τον ψηφιακό μετασχηματισμό των ΜμΕ συνολικού προϋπολογισμού 162.440.000 χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Ως βασικό σκοπό έχει την υιοθέτηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων τα οποία θα υποστηρίζουν τις διαδικασίες τιμολόγησης, έκδοσης διακίνησης φορολογικών παραστατικών και διενέργειας ηλεκτρονικών πληρωμών και αναμένεται να συμβάλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας των ΜμΕ, στην αύξηση της ασφάλειας των συναλλαγών, καθώς και στην ενίσχυση της φορολογικής τους συμμόρφωσης.

Μέσω του Προγράμματος, οι δικαιούχοι μπορούν να λάβουν επιδότηση με την μορφή επιταγών voucher για την απόκτηση νέων ψηφιακών εργαλείων είτε μέσω αγοράς είτε μέσω μίσθωσης.

Κάθε επιδοτούμενη λύση τιμολογείται και εξοφλείται συνολικά, με μέρος της εξόφλησης να προέρχεται από την εξαργύρωση επιταγής του Προγράμματος (δημόσια χρηματοδότηση).

Ποιες δράσεις επιδοτεί το πρόγραμμα

Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις, οι οποίες θα συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα δύνανται να ενισχυθούν μέσω επιταγών Voucher, προκειμένου να υλοποιήσουν μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες Κατηγορίες Ενεργειών:

Κατηγορία 1: Αντικατάσταση EFT/POS.

Κατηγορία 2: Τιμολόγηση επί αυτοκινήτου / διακίνηση παραστατικών εν κινήσει.

Κατηγορία 3: Λήψη υπηρεσιών παρόχου ηλεκτρονικής τιμολόγησης.

Κατηγορία 4: Αναβάθμιση ΦΤΜ & ΑΔΗΜΕ για διασύνδεση με EFT/POS.

Κατηγορία 5: Αντικατάσταση ΕΑΦΔΣΣ, εκτός των επιχειρήσεων εστίασης.

Κατηγορία 6: Αντικατάσταση ΦΗΜ (ΦΤΜ ή ΑΔΗΜΕ ή ΕΑΦΔΣΣ) επιχειρήσεων εστίασης.

Ψηφιακά προϊόντα μέσω εγκεκριμένων προμηθευτών

Οι δικαιούχοι, εφόσον πληρούν τα γενικά και ειδικά (ανά κατηγορία) κριτήρια επιλεξιμότητας, έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτημα χρηματοδότησης για αγορά λύσεων σε μία ή παραπάνω εκ των άνωθεν Κατηγοριών Ενεργειών.

Βασικό σημείο του Προγράμματος είναι ότι η προμήθεια των ψηφιακών προϊόντων, υπηρεσιών και των συναφών με αυτές συμπληρωματικών υπηρεσιών, θα πρέπει να πραγματοποιείται μέσω των εγκεκριμένων, στο πλαίσιο του Προγράμματος, Προμηθευτών καθώς και τα προϊόντα και υπηρεσίες αυτές να ανήκουν στο Ενιαίο Μητρώο Εγκεκριμένων Ψηφιακών Προϊόντων και Υπηρεσιών.

Επίσης είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι στο πλαίσιο του Προγράμματος και συγκεκριμένα στην Κατηγορία 4 παρέχεται και η δυνατότητα ενίσχυσης των επιχειρήσεων για την αναβάθμιση ΦΤΜ & ΑΔΗΜΕ, ενέργεια η οποία με απόφαση της ΑΑΔΕ καθίσταται υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις και πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τις 30/6 για τις επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών έως 100.000 € και έως 30/7 για τις επιχειρήσεις με κύκλο εργασιών που υπερβαίνει το όριο αυτό.

Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Οι δικαιούχοι του Προγράμματος είναι υφιστάμενες ιδιωτικές επιχειρήσεις που ασκούν οικονομική δραστηριότητα και για τις οποίες συντρέχουν αθροιστικά και μεταξύ άλλων οι κάτωθι προϋποθέσεις:

• Έχουν την έδρα τους ή υποκατάστημα στην Ελληνική Επικράτεια με ελληνικό ΑΦΜ.
• Είναι ενεργές κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης Χρηματοδότησης από το Πρόγραμμα.
• Έχουν ιδρυθεί/ συσταθεί πριν την 01.01.2022.
• Συνιστούν νομική οντότητα (Ανώνυμη Εταιρία, Εταιρία Περιορισμένης Ευθύνης, Ομόρρυθμη Εταιρία ή Ετερόρρυθμη Εταιρία, Ι.Κ.Ε, Ατομική Επιχείρηση, Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση, Συνεταιρισμός) ή Ατομική Επιχείρηση και τηρούν απλογραφικά ή διπλογραφικά βιβλία.

Όπως ανέφερε την Τρίτη, 2 Αυγούστου ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης σε ανάρτηση του στο facebook με αφορμή την επίσκεψή του στον ΕΦΚΑ Αμαρουσίου  “οι συντάξεις βγαίνουν πιο γρήγορα. Οι συμπολίτες μας που έχουν ζητήματα με επιδόματα (μητρότητας κτλ) εξυπηρετούνται καλύτερα. Τα ηλεκτρονικά ραντεβού λειτουργούν πολύ καλά. Είναι και αυτό μια ικανοποίηση.

Έχουμε όμως ακόμα μεγάλη ανηφόρα να ανέβουμε. Για να κάνουμε καλύτερη την καθημερινότητα τόσο των ασφαλισμένων όσο και των υπαλλήλων. Στους υπαλλήλους που προσπαθούν να κάνουν τη δουλειά τους σε αντίξοες συνθήκες πρέπει να δώσουμε άμεσα -και θα το δώσουμε- το ειδικό επίδομα παραγωγικότητας όταν εκδίδουν συντάξεις. Και να ολοκληρώσουμε την προμήθεια 5.000 νέων ηλεκτρονικών υπολογιστών που, μαζί με τους 3.000 που λειτουργούν τους τελευταίους μήνες, θα εκσυγχρονίσουν τον ΕΦΚΑ και θα αυξήσουν την παραγωγικότητα”. 

“Για τους πολίτες, είμαστε τώρα στην τελική ευθεία για την έκδοση των κύριων συντάξεων. Και από Σεπτέμβριο θα προχωρήσουμε με τα ψηφιακά ΚΕΠΑ που θα περιορίσουν πολύ την ταλαιπωρία, ιδιαίτερα των ατόμων με αναπηρία, σε σχέση τον ΕΦΚΑ. Ειδικά για το Μαρούσι, θα πω στη Διοίκηση του ΕΦΚΑ να δει αμέσως το θέμα των χαλασμένων air condition σε ένα τμήμα των γραφείων. Είναι μεγάλη ταλαιπωρία τόσο για τους υπαλλήλους όσο για τους ασφαλισμένους.

Ο νέος νόμος για τον ΕΦΚΑ έχει θέσει τις βάσεις για να εκσυγχρονιστεί ο Οργανισμός (με ταχύτερες προμήθειες, με γρηγορότερη εξέταση των καταγγελιών, με νέες προσλήψεις που δρομολογούνται και με διοικητικά στελέχη αυξημένων προσόντων για κρίσιμες θέσεις). Η πρόοδος είναι ορατή, αλλά δεν χωρεί κανένας εφησυχασμός. Απόφασή μου είναι με την ίδια αφοσίωση να συνεχίσω την προσπάθεια. Είναι σημαντικό να αλλάξουμε υπηρεσίες και φορείς που κάποιοι τους είχαν ξεγράψει στη συνείδησή τους. Συνεχίζουμε λοιπόν με επιμονή, με αποφασιστικότητα και με προσήλωση στον στόχο!”, πρόσθεσε.

Με τον νέο νόμο δίνεται προτεραιότητα σε όσους είναι άνεργοι για περισσότερα από πέντε χρόνια προκειμένου να συντάξουν ατομικό σχέδιο δράσης. Με την ολοκλήρωση του οι άνεργοι θα παίρνουν άπαξ 300 ευρώ, δεσμεύονται όμως πως θα ακολουθήσουν τις συστάσεις του εργασιακού συμβούλου.

Αν αρνηθούν τρεις θέσεις εργασίας θα διαγράφονται για δύο χρόνια από το μητρώο ανέργων, ενώ για έξι μήνες θα διαγράφονται αν δεν πάρουν πιστοποίηση σε πρόγραμμα κατάρτισης που θα τους προταθεί.

Για τον ΟΑΕΔ η μεγάλη πρόκληση είναι η έλλειψη εργασιακών συμβούλων. Η αναλογία είναι ένας σύμβουλος για 1.180 ανέργους, ενώ στην Ευρώπη αναλογεί κατά μέσο όρο ένας εργασιακός σύμβουλος για 130 ανέργους.

“Έχει ξεκινήσει η πρόσληψη 540 εργασιακών συμβούλων με σύμβαση ορισμένου χρόνου, με χρήματα από το ταμείο ανάκαμψης, ετοιμαζόμαστε για άλλες προσλήψεις” τόνισε ο διοικητής του ΟΑΕΔ, κ. Πρωτοψάλτης.

Εξάλλου, πρεμιέρα κάνει η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας την 1η Ιουλίου. Θα ενεργοποιηθεί πρώτα σε τράπεζες και σε αλυσίδες σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Η κάρτα θα αντιμετωπίσει το φαινόμενο της μαύρης εργασίας.

Ertnews.gr

Ειδικό βοήθημα δικαιούνται από τον ΟΑΕΔ συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων. Πρόκειται για εκείνους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης, παραμένουν άνεργοι επί τρεις μήνες, έχουν πραγματοποιήσει 60 τουλάχιστον ημέρες στην ασφάλιση ανεργίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου και δεν υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (όπως οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές, εργαζόμενοι σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα κλπ).

Αναλυτικά οι προϋποθέσεις περιλαμβάνουν τα εξής:

Να πραγματοποιήσει στην ασφάλιση ανεργίας εξήντα (60) τουλάχιστον ημέρες εργασίας στο έτος που προηγείται της έναρξης του τριμήνου
Να μην υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (όπως οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές, εργαζόμενοι σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα κλπ)
Το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα του ασφαλισμένου να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό, όπως αυτό αποδεικνύεται από το πλέον πρόσφατα διαθέσιμο έγγραφο της οικείας οικονομικής εφορίας. Το ποσό αυτό αυξάνεται κατά 293,47 € κάθε ημερολογιακό έτος. Για το έτος 2018 το ποσό αυτό ανέρχεται σε 11.445,34 €

Οι αιτήσεις

Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν τις αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά με τους εξής τρόπους:

αυτοπροσώπως στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας τους ή της τελευταίας απασχόλησής τους, εφόσον η αίτηση υποβάλλεται ταυτόχρονα με την έκδοση του δελτίου ανεργίας.
ηλεκτρονικά, μέσω του e-services
μέσω των ΚΕΠ
Η παραλαβή της απόφασης γίνεται, είτε μέσω του ατομικού λογαριασμού στο e-services του ΟΑΕΔ, είτε από το ΚΠΑ 2 ΟΑΕΔ όπου υποβλήθηκε το αίτημα.

 Δικαιολογητικά
1) Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Εφορίας ή αντίγραφο φορολογικής δήλωσης.
2) Δελτίο ανεργίας σε ισχύ.
3) ΙΒΑΝ λογαριασμού ΕΤΕ στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.

Διάρκεια και ποσό επιδότησης
 
Ο ασφαλισμένος μπορεί να λάβει το ειδικό βοήθημα έως και τρεις φορές μέσα στο αυτό ημερολογιακό έτος. Στην περίπτωση που συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις για την καταβολή του ειδικού βοηθήματος περισσότερες από μια φορά στο αυτό ημερολογιακό έτος, δεν απαιτείται η προϋπόθεση των εξήντα ημερομισθίων που απαιτείται μόνο για την πρώτη καταβολή του βοηθήματος.
Επίσης ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει τεθεί, σε όλο το καθοριζόμενο σ’ αυτές χρονικό διάστημα, στη διάθεση της αρμόδιας Υπηρεσίας Απασχόλησης του ΟΑΕΔ.
 
Πηγή: enikonomia.gr

Το «Ειδικό Βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στο Μητρώο Ανέργων», χορηγείται σε ασφαλισμένους που είναι άνεργοι επί τρεις μήνες, αρκεί να έχουν πραγματοποιήσει το προηγούμενο έτος τουλάχιστον 60 ημέρες εργασίας.

Ισούται με 15 ημερομίσθια και έτσι ανέρχεται σε 240 ευρώ, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Το ποσό μπορεί να δοθεί έως και τρεις φορές τον χρόνο, δηλαδή ο άνεργος να πάρει συνολικά 720 ευρώ.

Εκτός από τις 60 ημέρες εργασίας, οι άνεργοι για να δικαιούνται το επίδομα θα πρέπει:

Να μην υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν. 1836/89 (όπως οικοδόμοι, λατόμοι, ασβεστοποιοί, μουσικοί, τραγουδιστές, εργαζόμενοι σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα κ.λ.π.)
Το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα του ασφαλισμένου να μην υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό, όπως αυτό αποδεικνύεται από το πλέον πρόσφατα διαθέσιμο έγγραφο της οικείας οικονομικής εφορίας.
Το ποσό αυτό αυξάνεται κατά 293,47 ευρώ κάθε ημερολογιακό έτος. Για το έτος 2019
το ποσό αυτό ανέρχεται σε 11.738,81 ευρώ
Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν τις αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά με τους εξής τρόπους: αυτοπροσώπως στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ του τόπου κατοικίας τους ή της τελευταίας απασχόλησής τους, εφόσον η αίτηση υποβάλλεται ταυτόχρονα με την έκδοση του δελτίου ανεργίας ηλεκτρονικά, μέσω του e-services.

Υπάρχει διαδικασία αποζημίωσης του καταναλωτή σε περίπτωση αθέτησης των υποχρεώσεων των εταιρειών ταχυμεταφορών, όπως επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, με αφορμή τις καταγγελίες που έχει δεχθεί από καταναλωτές για τις πολυήμερες καθυστερήσεις που υπάρχουν στην παράδοση των προϊόντων ή των αγαθών από εταιρείες κούριερ. Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων έχει εκδώσει την υπ’ αριθμ. 688/52 (ΦΕΚ Β’ 1412/10-6-2013) απόφασή της «Καθορισμός των περιπτώσεων που επιβάλλεται κατ’ αποκοπή αποζημίωση για πλημμελή παροχή ταχυδρομικών υπηρεσιών», με την οποία θεσπίζονται οι κανόνες αποζημίωσης των καταναλωτών. Έτσι:

Έκτακτη οικονομική ενίσχυση ίση προς το ήμισυ του καταβαλλομένου μηνιαίου βασικού μισθού θα λάβουν την προσεχή Πέμπτη 9 Απριλίου οι απασχολούμενοι σε νοσοκομεία, στον ΕΟΔΥ και στη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας, σύμφωνα με απόφαση που εξέδωσε σήμερα ο υφυπουργός Οικονομικών Θεόδωρος Σκυλακάκης. Πρόκειται για την ενίσχυση που η κυβέρνηση έχει ονομάσει και ως «Δώρο Πάσχα» και την οποία σύμφωνα με τα λεγόμενα του υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα θα την λάβουν 108.000 εργαζόμενοι σε Υγεία και Πολιτική Προστασία, οι οποίοι τις τελευταίες εβδομάδες δίνουν σκληρό αγώνα κατά της πανδημίας του κορωνοϊού.

Σύμφωνα με την απόφαση, στο πάσης φύσεως προσωπικό που υπηρετεί στα νοσοκομεία, στην Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας (Α.Ε.Μ.Υ.), στον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.), στην ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «Ινστιτούτο Φαρμακευτικής Έρευνας και Τεχνολογίας» (ΙΦΕΤ ΑΕ), στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), στα κέντρα υγείας, στα κέντρα ψυχικής υγείας και στα αγροτικά ιατρεία, στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας, στις Υγειονομικές Περιφέρειες (Υπε) και στην κεντρική υπηρεσία των ΥΠε, καθώς επίσης και στο πάσης φύσεως προσωπικό που υπηρετεί στη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας καταβάλλεται άπαξ για το έτος 2020 έκτακτη οικονομική ενίσχυση ίση προς το ήμισυ του καταβαλλομένου μηνιαίου βασικού μισθού. Η παροχή αυτή υπολογίζεται στον βασικό μισθό που έχει ο δικαιούχος κατά τις οριζόμενες ημερομηνίες.

Σύμφωνα με την απόφαση Σκυλακάκη, στο πάσης φύσεως προσωπικό περιλαμβάνονται όλοι οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, συμβάσεις έργου κλπ), που προσέφεραν υπηρεσίες στους αναφερόμενους φορείς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολουμένων με προγράμματα απασχόλησης ή μαθητείας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.), των στελεχών του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας που μετακινήθηκαν, αποσπάσθηκαν ή διατέθηκαν και υπηρετούν στους προαναφερόμενους φορείς, των ιατρών που εκπληρώνουν τη στρατιωτική τους θητεία και υπηρετούν σε δομές υγείας ως αγροτικοί ιατροί, καθώς επίσης και το οιοδήποτε διοικητικό, ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό που με οποιαδήποτε σχέση απασχόλησης προσελήφθη, αποσπάσθηκε, μετακινήθηκε και κατά συνέπεια διατέθηκε, στους εν λόγω φορείς, για την υποβοήθηση της συνολικής προσπάθειας για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19.

Επίσης, διευκρινίζεται ότι στις αναφερόμενες υπηρεσίες περιλαμβάνονται όλα τα δημόσια νοσοκομεία που εποπτεύονται από τα υπουργεία α) Υγείας, συμπεριλαμβανομένων των Τοπικών Μονάδων Υγείας (ΤΟ.Μ.Υ.), β) Εθνικής Άμυνας συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών νοσοκομείων, και γ) Παιδείας και Θρησκευμάτων.

Κατά την απόφαση, η παραπάνω οικονομική ενίσχυση χορηγείται στο ακέραιο, εφόσον ο δικαιούχος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 16 Δεκεμβρίου 2019 μέχρι και 15 Απριλίου 2020 και καταβάλλεται με τη μισθοδοσία του μηνός Απριλίου 2020.

Επίσης δεν καταβάλλεται στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος ή το προσωπικό που απασχολείται στους φορείς απουσιάζει με οποιαδήποτε άδεια κατά το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 και μέχρι τις 15 Απριλίου 2020, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια και την άδεια ειδικού σκοπού.

Όπως προαναφέρθηκε στην απόφαση ορίζεται ως ημερομηνία καταβολής της παροχής η 9 η Απριλίου 2020.

Επιπροσθέτως διευκρινίζεται ότι ως ημερομηνία έναρξης ισχύος των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 ορίζεται η ημερομηνία έναρξης ισχύος της από 25/2/2020 ΠΝΠ.

Ακόμη, αποσαφηνίζεται ότι η οικονομική ενίσχυση δεν καταβάλλεται στις περιπτώσεις που ο δικαιούχος απουσιάζει συνεχώς καθ’ όλη τη χρονική περίοδο από 25/2/2020 έως 15/4/2020 με οποιαδήποτε άδεια, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια και την άδεια ειδικού σκοπού. Στην συγκεκριμένη απαγόρευση δεν εμπίπτει και δικαιούται την έκτακτη οικονομική ενίσχυση το προσωπικό το οποίο παρείχε εξ αποστάσεως εργασία.

Υπογραμμίζεται ότι η έκτακτη οικονομική ενίσχυση δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης, εφάπαξ παροχής, καθώς και υγειονομικής περίθαλψης. Αντιθέτως, υπόκειται σε όλες τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κρατήσεις των πρόσθετων αμοιβών, καθώς επίσης και σε φόρο εισοδήματος, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

Έκτακτα και προσωρινά μέτρα στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού COVID-19 ως προς την οργάνωση του χρόνου και του τόπου εργασίας συμπεριλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, στην Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου.

Ειδικότερα, από την έναρξη ισχύος της παρούσας ΠΝΠ έως και τις 10 Απριλίου 2020, θεσπίζονται τα ακόλουθα:

 

1. α) Aναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη, κατά την ισχύουσα νομοθεσία, υπερωριακή απασχόληση. Σε κάθε περίπτωση, συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις του π.δ. 88/1999 (Α’ 94). Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, μπορεί να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του κατά τα ανωτέρω έκτακτου και προσωρινού μέτρου, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.

 

β) Για όσο χρόνο εφαρμόζεται το παραπάνω μέτρο, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συγκεντρωτικά κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία και τη νόμιμη, κατά την ισχύουσα νομοθεσία, υπερωριακή απασχόληση, που πραγματοποιήθηκε εντός του προηγούμενου μήνα κατά το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα της παρασχεθείσας εργασίας. Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καθορίζεται κάθε όρος και λεπτομέρεια.

 

2. Ο εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας. Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, μπορεί να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του κατά τα ανωτέρω έκτακτου και προσωρινού μέτρου.

 

3. α) Οι γονείς εργαζόμενοι, εκτός των ανωτέρω εναλλακτικών, δύνανται να κάνουν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, ως ορίζεται κατωτέρω.

 

Ως γονείς εργαζόμενοι νοούνται οι γονείς παιδιών:

 

αα) που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, αβ) που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης, αγ) που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών, καθώς και οι εργαζόμενοι γονείς ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία.

 

Προς διευκόλυνση των γονέων εργαζομένων, λόγω της αναστολής της λειτουργίας των ανωτέρω μονάδων, στο πλαίσιο της λήψης προληπτικών μέτρων για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού, θεσμοθετείται, για όσο διάστημα παραμένουν κλειστές οι ανωτέρω μονάδες, δικαίωμα λήψης άδειας ειδικού σκοπού διάρκειας κατ’ ελάχιστον τριών ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος κάνει χρήση μίας ημέρας από την κανονική του άδεια για κάθε τρεις ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού, στο πλαίσιο της τριμερούς συμμετοχής στο έκτακτο και προσωρινό αυτό μέτρο. Η ανωτέρω άδεια μπορεί να ληφθεί από την έναρξη ισχύος της παρούσας και μέχρι τις 10 Απριλίου 2020, εφόσον ένας τουλάχιστον γονέας εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτός, ακόμα και εάν ο άλλος γονέας είναι ελεύθερος επαγγελματίας.

 

β) Σε περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, με κοινή τους υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, γνωστοποιούν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της ανωτέρω άδειας ή, σε περίπτωση που μοιραστούν την άδεια, τα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα χρήσης της από καθέναν από αυτούς.

 

γ) Σε περίπτωση που ο ένας γονέας είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα, ενώ ο άλλος στο Δημόσιο κατά την έννοια του άρθρου 5, απαιτείται η προσκόμιση στον εργοδότη της υπεύθυνης δήλωσης του εργαζόμενου γονέα στο Δημόσιο ότι δεν έχει κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, προκειμένου ο μισθωτός του ιδιωτικού τομέα να μπορεί να κάνει χρήση της άδειας αυτής.

 

δ) Σε περίπτωση που εργάζεται μόνο ένας εκ των δύο γονέων, τότε αυτός δεν μπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, εκτός και αν ο γονέας που δεν εργάζεται, νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορονοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ).

 

ε) Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης γονέων, την άδεια ειδικού σκοπού λαμβάνει ο γονέας ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού ή τη γονική μέριμνα, εκτός και αν μεταξύ τους συμφωνήσουν διαφορετικά, σύμφωνα με την κοινή τους υπεύθυνη δήλωση, ως ανωτέρω.

 

στ) Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, όσους εργαζόμενους έκαναν χρήση της ανωτέρω άδειας, καθώς και τη διάρκεια αυτής, μετά το πέρας της 10ης Απριλίου 2020 και, σε κάθε περίπτωση, μέχρι τις 15 Απριλίου 2020. Με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε όρος και λεπτομέρεια.

 

ζ) Σε κάθε περίπτωση, για να δύναται εργαζόμενος/η να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, πρέπει να πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις για λήψη ετήσιας κανονικής άδειας τουλάχιστον έξι ημερών στην εξαήμερη εργασία και πέντε ημερών στην πενθήμερη εργασία. Σε περίπτωση που δεν πληρούται η ως άνω προϋπόθεση, τότε δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού κατ’ αναλογία των ημερών κανονικής αδείας που δικαιούται.

 

η) Από τις ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού, τα δύο τρίτα καλύπτονται από τον εργοδότη και το ένα τρίτο από τον τακτικό προϋπολογισμό, μετά από διασταύρωση με τα στοιχεία των υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών, όπως αυτή ορίζεται σε κοινή απόφαση των αρμόδιων υπουργών.

 

θ) Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, και Υγείας, παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του κατά τα ανωτέρω έκτακτου και προσωρινού μέτρου, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.